長照培訓 · 從新訓到繼教一條龍

我們從哪裡來

2023 年，創辦團隊在陪伴長照機構督導跑評鑑時看到一件事：機構不缺照護熱忱，缺的是把訓練變成可累積資產的系統。

90 小時新訓排不出來、6 年 120 小時繼教時數人工追蹤、衛福部報送格式每年改 — 這些「合規負擔」每年吃掉護理長 200 小時的行政時間，卻沒有任何學員回饋累積下來。

我們做了一個假設：把訓練上雲、時數自動累計、SOP 影音化、PDCA 表單化 — 機構從「應付評鑑」變成「持續改善」，照服員的留任率與技能成長都會跟著提升。

我們服務誰

• 長照機構：護理之家、住宿型長照、日照中心、團體家屋
• 居家服務單位：居家服務、居家護理、家庭托顧
• 社區整合型服務：A 級單位、B 級巷弄站、C 級巷弄站
• 政府轉訓案：衛福部照服員培訓、地方政府勞動力發展計畫

我們的核心信念

訓練不是合規負擔，是競爭優勢。 時數不是紙本紀錄，是可累積的能力證明。 PDCA 不是評鑑表單，是照護品質的真實對話。

我們不教機構「應付」評鑑。我們陪機構把每一次新訓、每一次繼教、每一次 PDCA，變成下一次更好的起點。

為什麼是「長照培訓平台」

這個名字來自三層意思：

1. 長照：聚焦長期照護產業，不做泛健康培訓
2. 培訓：90 hr 新訓 + 120 hr 繼教 + AI 個案模擬，三軸並進
3. 平台：機構、講師、照服員三方共用，資料持續累積