01
新訓上雲
90 小時法規線上課 + 50 小時實作排課 + 自動衛福部報送 stub
90 hr
新訓符合衛福部
120 hr
6 年繼教時數
200+
潛在合作機構
100%
時數達標率
你是否也有這樣的困擾
長照機構的真實痛點
不只是訓練 — 是合規、留任、品質三件事一起
- 01
90 小時新訓排不出來，紙本紀錄繁瑣
- 02
6 年 120 小時繼教時數人工追蹤，動不動就漏
- 03
衛福部報送格式每年都改，IT 對接成本高
- 04
照服員流動率高，新人訓練重複投入
- 05
SOP 培訓內容老舊，跟實際照護現場有落差
- 06
個案模擬靠老師口述，學員無實感
- 07
護理長 PDCA 督導用 Excel 管，看不到趨勢
- 08
想做案例化培訓，但教材累積不下來
我們的方法
把訓練變成系統能力
一個機構導入，所有員工自動跟著系統升級
02
時數自動累計
6 年 120 小時繼教時數自動進帳，到期前 90 / 60 / 30 天主動警示
03
個案模擬
AI 演不同失能等級個案（輕度 / 中度 / 重度 / 失智）讓學員 24h 練習
04
PDCA 督導
護理長評分 + 每月趨勢圖，把隱性照護品質變成可管理指標
為什麼選擇我們
為什麼長照機構選這個
01
衛福部規格內建
90 小時新訓課程模組 + 繼教時數類別代碼 + 報送格式對接，符合主管機關要求
02
從喜安實戰來的設計
喜安護理之家當前 anchor case，整套設計來自真實機構場景，不是憑空想像
03
AI 個案模擬演練
失能等級 / 失智類型 / 突發狀況不同 prompt set，學員可重複練習無壓力
04
護理長儀表板
全機構員工技能矩陣 / 時數到期警示 / PDCA 改善趨勢，一頁看完
誰在帶課
機
機構講師
長照現場資深護理人員
由合作機構的護理長 / 督導擔任。具長照現場實戰經驗，課程內容直接從照護現場 SOP 抽出來，沒有書本理論距離
法
法規講師
長照行政實務專家
熟悉衛福部最新法規（評鑑基準、繼教規定、報送格式），定期更新教材。學員不用自己追法規變動
機構導入後的回饋
長
長照機構
繼教時數管理
「原本用 Excel 追時數，每年到 6 年週期都要手動結算很頭痛。系統可自動累計，協助機構達成繼教時數要求」
連
連鎖長照集團
新訓週期優化
「90 小時法規課改線上後，新進照服員可以彈性自學，加上實作排課優化，整體新訓週期可顯著縮短」
社
社區長照中心
PDCA 改善流程
「護理長以前不愛寫 PDCA，因為紙本麻煩。系統有結構表單 + AI 幫忙生成草稿，可降低 PDCA 文件門檻」
機構常問
我們已經有自家內訓系統，要怎麼整合
可以共存。我們提供 SSO + 時數匯入 / 匯出 API，你可以保留現有系統當主要進入點，把這套當「合規 + AI 個案模擬」加值層
衛福部下次改規格怎麼辦
我們的「進階方案」包含法規更新追蹤，新格式上線後 30 天內適配。基礎方案需另計費更新
個案模擬的 prompt 內容適不適合台灣場域
是的。Prompt 從喜安護理之家的真實 SOP + 案例討論抽出來設計，不是國外翻譯。可依機構需求客製
可以先試用嗎
可以。喜安護理之家是現任 anchor case study + 免費 pilot。新機構合作前可安排 demo + 30 天試用
個資跟病患資料怎麼處理
所有個案 / 學員資料隔離儲存，符合個資法 + 衛福部資料治理規範。機構間 100% 不互通